紹介会社依存から脱却し、採用単価を最大70%削減した採用支援

課題

従業員200名規模の事業者様（東京都）。人材紹介会社に依存した採用を続けており、採用単価は1名あたり70万円に達していました。さらに、条件だけで選ばれた人材はミスマッチが起きやすく、離職と再採用を繰り返す状態。採用のたびにコストがかさみ、経営を圧迫していました。

実施したこと

まず「この職場で働く意味」を言語化する採用ブランディングを設計し、価値観の合う人材が自然と集まる求人の軸を作りました。そのうえで求人広告の運用を最適化し、原稿と訴求を反応を見ながら継続的に調整。応募が集まる状態を、外部への高額な支払いに頼らず自走できる形に整えました。あわせて、入職後のオンボーディングを改善し、せっかく採用した人材が定着する仕組みづくりまで踏み込みました。

結果

採用単価は70万円から1万円へと大幅に削減。広告費をかけずに年間50件以上の応募を集められる体制が整い、さらに入職者の定着も進んで、1年間離職ゼロを達成しました。「採るためのコスト」と「辞めることによる再採用コスト」の両方を同時に抑えられた事例です。

※本事例は事業者様の採用支援実績です。成果は業種・規模・採用市況により異なります。同じ考え方は、クリニック・薬局の薬剤師・看護師・スタッフ採用にも応用できます。